Председатель

Федерации профсоюзов Беларуси 

СЕНЬКО

ЮРИЙ АЛЕКСЕЕВИЧ

220126, Минск, пр. Победителей, 21

Тел/Факс: 263-90-31, 373-43-37 Пресс-служба: 350-89-93

Председатель Белорусского профессионального союза работников образования и науки

ЯКУБОВИЧ

ТАТЬЯНА РОМАНОВНА

220126  г. Минск,

пр-т Победителей, 21

Телефон/факс: +375-17-242-81-58

e-mail: pr@belestu.by

 

Председатель Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки

АПРАНИЧ ТАТЬЯНА ВАЛЕНТИНОВНА

220030 г. Минск,

 пл. Свободы, 23

Телефон: +375 17 320 51 94

e-mail: minsk-obkom@mail.ru

Председатель Минского областного объединения профсоюзов

МАЛИНОВСКИЙ ВИКТОР ТАДЕУШЕВИЧ

220033 г. Минск, пл. Свободы, 23

Телефон: +375 17 323 88 71

e-mail: fpb@moop.by

 

 

• Устав Белорусского профессионального союза работников образования и науки 2019

 

 

В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации

государственного учреждения образования

«Ясли-сад №3г. Крупки» Белорусского профессионального

союза работников образования и науки

________________________   

              ^{(Ф.И.О. заявителя, должность)}

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

«___» __­­­­______ 20___ г.

 

 

Прошу принять меня в члены Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

 

 

                                                         ___________    _________________

                                                                                                    ^{(подпись)                                                                                                                (инициалы, фамилия)}

 

 

 

                                 

утверждено                

Постановление Президиума

Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки

25.11.2020 № 14/582

 

Положение

о первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Республики Беларусь, Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Устав, Профсоюз соответственно) и определяет содержание деятельности первичной профсоюзной организации Профсоюза (далее– ППО).
2. ППО является организационной структурой Профсоюза, имеет единые с Профсоюзом цель, задачи, методы и принципы деятельности, определенные Уставом Профсоюза.
3. ППО осуществляет защиту трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», иными законодательными актами, Уставом Профсоюза.
4. ППО создается и осуществляет свою деятельность при наличии не менее трех членов Профсоюза, работающих в одной организации или обучающихся на дневной форме получения образования в одном учреждении образования.
5. Решение о создании ППО принимается на организационном собрании, о чем сообщается вышестоящему профсоюзному органу для решения вопросов ее регистрации (постановки на учет) в качестве организационной структуры Профсоюза, наделения (без наделения) ее правами юридического лица и дальнейшего принятия решения о внесении сведений в журнал государственной регистрации (журнал учета) организационных структур профессиональных союзов.
6. ППО может наделяться правами юридического лица соответствующим вышестоящим руководящим профсоюзным органом.
7. ППО независима в своей деятельности от государственных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и организаций, им неподотчётна и неподконтрольна. Взаимоотношения с ними строит на принципах социального партнёрства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.
8. Право толкования настоящего Положения принадлежит Президиуму Центрального комитета Профсоюза (далее – ЦК).

 

ГЛАВА 2

СОЗДАНИЕ ППО, ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ,

ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ

 

9. Создание и государственная регистрация (постановка на учёт) ППО регулируются нормативными правовыми актами Республики Беларусь и Уставом Профсоюза.
10. Для создания ППО необходимо провести следующие мероприятия:

создать организационный комитет (инициативную группу) из числа работающих, обучающихся, желающих создать ППО;

провести работу по подготовке и проведению организационного собрания, конференции, включающую:

разъяснение и мотивацию;

сбор заявлений о вступлении в профсоюз (не менее 3-х);

определение даты, места, времени, числа участников, подготовку предложений по делегированию представителей в вышестоящие органы, приглашение на собрание и прочие организационные вопросы;

провести организационное (учредительное) собрание (конференцию) с принятием решения о создании ППО, определении вышестоящей профсоюзной организации, в структуру которой войдёт созданная ППО, о выборах председателя, его заместителя, профсоюзного комитета, ревизионной комиссии (ревизора), казначея (в ППО с правами юридического лица).

11. Президиум вышестоящего руководящего профсоюзного органа принимает решение о постановке ППО на учет в качестве организационной структуры Профсоюза и проводит процедуру ее государственной регистрации (постановки на учёт).
12. Правоспособность ППО, как юридического лица, возникает с момента её государственной регистрации в местном исполнительном и распорядительном органе в соответствии с законодательством.

Правоспособность ППО, без наделения правом юридического лица, возникает с момента её постановки на учёт в местном исполнительном и распорядительном органе в соответствии с законодательством.

13. ППО, наделенная правами юридического лица, имеет свое наименование, юридический адрес, печать, штамп установленного образца, самостоятельные счета в банках, смету доходов и расходов, пользуется единой символикой Профсоюза, зарегистрированной в установленном законодательством порядке, вправе приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, ответчиком в суде.
14. ППО, наделённая правами юридического лица, после получения свидетельства о государственной регистрации подаёт документы для постановки на учёт в налоговой инспекции, отделении ФСЗН, представительстве Белгосстраха, изготавливает печать, штамп и открывает расчётный счёт в банке.
15. ППО, не наделённая правами юридического лица, пользуется единой символикой Профсоюза, зарегистрированной в установленном законодательством порядке, имеет смету доходов и расходов, может иметь печать, штамп для осуществления действий, входящих в её компетенцию.
16. При переходе ППО, организационной структуры другого отраслевого профсоюза - членской организации ФПБ на профсоюзное обслуживание в Профсоюз, члены этой ППО должны принять соответствующее решение на собрании (конференции).

Президиум вышестоящего руководящего профсоюзного органа принимает решение о принятии на профобслуживание ППО, ее государственной регистрации (постановке на учет) в соответствующем местном исполнительном и распорядительном органе с последующим информированием президиума ЦК Профсоюза.

17. При изменении наименования, юридического адреса, структуры ППО продолжает свою деятельность в соответствии с Уставом, настоящим Положением с последующим внесением соответствующих изменений в учредительные документы.
18. ППО объединяются по производственному и территориальному признаку в территориальные (городские, районные, областные, объединенные) организации Профсоюза, являющиеся организационными структурами Профсоюза, и находятся на их профсоюзном обслуживании.

 

ГЛАВА 3

СТРУКТУРА ППО

 

19. ППО самостоятельно определяет собственную структуру, которая утверждается на заседании профкома, с учетом особенностей структуры соответствующей организации, где ППО создана.
20. В учреждениях профессионально-технического, среднего специального и высшего образования могут создаваться ППО работников, ППО обучающихся или ППО, в которой состоят на учете работники и обучающиеся одного учреждения образования.
21. В организациях, имеющих структурные подразделения, расположенные в другой местности или обособленные, могут создаваться цеховые (профсоюзные) организации и профсоюзные группы.
22. Цеховая организация – добровольное объединение членов Профсоюза (не менее трёх), как правило, работающих или обучающихся в соответствующем структурном подразделении (филиала, факультета и др.) организации или организационной структуры.

Профсоюзная группа создается по решению профсоюзного комитета, профбюро при наличии не менее трех членов профсоюза работающих, обучающихся в одном отделе, участке и других структурных подразделениях организации или учебной группе.

23. Решение о создании цеховой организации принимается на её учредительном собрании на основании решения профсоюзного комитета ППО.
24. Цеховая организация является структурой ППО, руководствуется в своей деятельности Уставом Профсоюза, Типовым положением о цеховой профсоюзной организации и решениями вышестоящих профсоюзных органов.

 

ГЛАВА 4

ВЫСШИЙ, РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ППО

 

25. Высшим органом ППО является собрание (конференция) членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в ППО.
26. В ППО, в которой проведение собрания не представляется возможным по объективным производственным или организационным причинам, проводится конференция членов Профсоюза.
27. Полномочия собрания (конференции) определены Уставом Профсоюза.
28. В период между собраниями (конференциями) руководство ППО осуществляет профсоюзный комитет (далее – профком, а в малочисленной ППО – ее председатель).
29. Для ведения текущей работы в ППО избираются:

в ППО, объединяющей более 25 членов Профсоюза – председатель, заместитель, профсоюзный комитет, ревизионная комиссия, казначей (в ППО с правами юридического лица);

в ППО, объединяющей 25 и менее членов Профсоюза (малочисленная организация), избираются, как правило, председатель, заместитель, казначей (в ППО с правами юридического лица), ревизор;

в цеховой (филиала, факультетской) организации – председатель, заместитель, цеховой комитет (профбюро), казначей;

в профсоюзной группе – профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), заместитель.

30. Для осуществления бухгалтерского учета в ППО, наделенной правами юридического лица, в которой не представляется возможным или нецелесообразно введение в штат должности главного бухгалтера, избирается казначей.

Казначей избирается на срок полномочий руководящего органа из числа членов Профсоюза.

31. Член профсоюзного комитета освобождается от основной работы (учебы) для участия в проведении уставных мероприятий на условиях отраслевого, местных соглашений и коллективного договора.
32. Работа профкома, профбюро, председателя ППО, (профорганизатора), председателя профбюро, профгрупорга подотчетна собранию (конференции) и подконтрольна вышестоящим органам Профсоюза.
33. Заседание профкома проводится по мере необходимости, как правило, один раз в месяц, при необходимости в режиме видеоконференции, и считается правомочным, если в нем принимает участие более половины избранных членов комитета.

Решение профкома считается принятым, если за него проголосовало более половины членов, участвующих в заседании.

34. Профком ППО:

34.1. руководит, организует и планирует работу ППО в период между собраниями (конференциями) на основании собственных решений, постановлений вышестоящих органов в соответствии с Уставом Профсоюза;

34.2. представляет и защищает трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза, заключает с нанимателем от имени работников коллективный договор, от имени обучающихся – соглашение, осуществляет контроль за его выполнением;

34.3. осуществляет прием и учет членов Профсоюза, организует и контролирует сбор членских взносов, обеспечивает своевременное и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;

34.4. созывает собрания (конференции) ППО, определяет даты их проведения, норму представительства на конференции, формирует повестку дня;

34.5. принимает решения о порядке и сроках проведения отчетов и выборов в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов;

34.6. может избирать председателя, заместителя председателя ППО в период между отчетно-выборными собраниями (конференциями);

34.7. избирает делегированных членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии взамен выбывших на основании решения собрания (конференции) соответствующей профсоюзной группы, цеховой (профсоюзной) организации;

34.8. распределяет обязанности по основным направлениям профсоюзной работы среди членов профсоюзного комитета, создает, при необходимости, комиссии профсоюзного комитета;

34.9. утверждает положения о фондах ППО с последующим информированием на профсоюзном собрании (конференции);

34.10. определяет размер вознаграждения профсоюзному активу за выполнение общественной нагрузки в соответствии с локальными правовыми актами Профсоюза, ходатайствует о награждении членов профсоюза перед вышестоящими профсоюзными органами;

34.11. в соответствии с законодательством осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и другим имуществом соответствующей организации Профсоюза;

34.12. утверждает структуру, штатное расписание ППО (при наличии штатных работников) по согласованию с вышестоящим руководящим профсоюзным органом;

34.13. устанавливает условия оплаты труда работников ППО (при наличии штатных работников) в соответствии с локальными правовыми актами Профсоюза;

34.14. может передавать цеховым комитетам (профбюро), при наличии их в структуре ППО, некоторые права, относящиеся к его компетенции: прием и учет членов Профсоюза, организацию взимания членских взносов, осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, внесение предложений в коллективный договор, контроль за его выполнением в своем подразделении и др.

34.15. делегирует право председателю ППО на принятие решений (путем издания распоряжений) в период между заседаниями профсоюзного комитета по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения, в соответствии с Уставом и последующим информированием профсоюзного комитета по следующим вопросам:

согласование характеристик;

согласование документов на награждение;

приобретения цветов, ритуальных принадлежностей, публикации соболезнований.

35. В малочисленной ППО профсоюзное собрание может делегировать право председателю (профорганизатору) (при отсутствии профкома) на принятие решений (путем издания распоряжений) в период между собраниями, в соответствии с Уставом и последующим информированием собрания, по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения:

согласование характеристик;

согласование должностных инструкций;

согласование документов на награждение;

на приобретение цветов, ритуальных принадлежностей, публикацию соболезнования.

36. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя и привлечение к дисциплинарной ответственности члена профсоюзного комитета допускается помимо соблюдения общего порядка с письменного согласия соответствующего профкома на основании отраслевого, местных соглашений и коллективного договора.
37. За активное участие в работе ППО ее члены представляются к наградам профсоюзных органов, соответствующих организаций, учреждений и т.д.

 

ГЛАВА 5

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ППО (ПРОФОРГАНИЗАТОР)

 

38. Текущее руководство деятельностью ППО в период между заседаниями профсоюзного комитета осуществляет председатель ППО (профорганизатор) и его заместитель, которые избираются в порядке и на срок согласно Уставу Профсоюза.
39. Председатель ППО (профорганизатор) в рамках своей компетенции:

39.1. организует выполнение решений высшего и руководящего органов ППО и вышестоящих руководящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;

39.2. председательствует на заседаниях руководящих органов ППО;

39.3. осуществляет действия от имени ППО, представляет ее в отношениях с органами государственной власти и управления, судебными органами, общественными и иными организациями по вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза;

39.4. представляет интересы работников и обучающихся – членов Профсоюза перед нанимателем, собственником имущества организации, а также в государственных органах и организациях;

39.5. обеспечивает полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их перечисления;

39.6. подписывает протоколы заседаний профсоюзного комитета ППО, постановления (при наличии);

39.7. отвечает за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета (в ППО с правом юридического лица) в ППО;

39.8. обеспечивает ведение трудовых книжек работников ППО и их хранение (при наличии штатных работников в ППО);

39.9. формирует штат работников ППО, заключает и расторгает с ними трудовые договоры (контракты), производит распоряжением прием на работу, перевод, перемещение, предоставление отпуска и увольнение с работы, а также привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности;

39.10. совершает сделки, выдает доверенности, открывает (закрывает) счета в банках;

39.11. осуществляет распоряжение имуществом, в том числе денежными средствами, ППО в соответствии с решениями руководящих органов ППО и утвержденной сметой доходов и расходов, несет ответственность за его использование;

39.12. принимает решения оперативного характера (издает распоряжения) по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения, в соответствии с подпунктом 34.15 пункта 34 и пунктом 35 Положения, с последующим информированием о них членов профкома (собрания – в малочисленных организациях при отсутствии профкома).

 

ГЛАВА 6

КОМИССИИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

 

40. Профсоюзный комитет, исходя из конкретных задач, стоящих перед ППО, может формировать и создавать комиссии (постоянные и временные) по направлениям профсоюзной деятельности, по списанию денежных средств и материальных ценностей.
41. Комиссии (постоянные) создаются на срок полномочий профсоюзного комитета из его состава.
42. Вопросы, обсуждаемые профсоюзным комитетом, предварительно рассматриваются на заседаниях соответствующей комиссии, которая вносит конкретные предложения.

 

ГЛАВА 7

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ППО

 

43. Ревизионная комиссия (ревизор) ППО (далее – ревизионная комиссия) – самостоятельный контрольно-ревизионный орган, избираемый одновременно с соответствующим выборным руководящим органом на собрании (конференции) на срок полномочий профкома.
44. Члены профкома, штатные работники ППО не могут входить в состав ревизионной комиссии ППО.
45. Деятельность ревизионной комиссии ППО (ревизора) регулируется Уставом Профсоюза, Положением о ревизионных комиссиях Белорусского профессионального союза работников образования и науки, его организационных структур, утвержденным постановлением X Съезда Профсоюза 19.02.2020 № 11.

 

ГЛАВА 8

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПРОФКОМА

 

46. Ведение делопроизводства и организация работы с обращениями граждан осуществляется в профсоюзном комитете в соответствии с законодательством Республики Беларусь, локальными правовыми документами Профсоюза.
47. Делопроизводство в ППО ведется отдельно от делопроизводства юридических лиц или их структурных подразделений (организации, учреждения и др.) и включает в себя: регистрацию документов и контроль их выполнения, оформление протоколов заседания профкома и собраний (конференций) ППО, распорядительных документов, формирование дел, обеспечение сохранности документов до передачи их на хранение в архив организации.
48. Профсоюзный комитет строит работу на основе полугодовых (годовых) планов, которые утверждаются на заседании профсоюзного комитета с учетом планирования работы вышестоящих руководящих профсоюзных органов.

При формировании планов работы определяются мероприятия, лица, ответственные за их выполнение, сроки выполнения.

49. Заседания профкома оформляются протоколами, решения могут оформляться постановлениями.
50. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель профсоюзного комитета, а в его отсутствие – заместитель председателя.
51. Профсоюзный комитет обеспечивает своевременное и полное информирование членов профсоюза о своей работе и работе вышестоящих руководящих профсоюзных органов, используя средства массовой информации, web- сайт, социальные сети, стенды, встречи с трудовыми коллективами, семинары-совещания и т.д.

 

ГЛАВА 9

КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПРИНЯТЫХ РЕШЕНИЙ

 

52. Документ считается исполненным, если указанные в нем вопросы решены. После завершения исполнения документ снимается с контроля председателем профкома.
53. Контроль за выполнением постановлений, поручений возлагается на заместителя председателя (штатных работников ППО), членов профкома и его комиссии (при наличии). При осуществлении контроля несколькими работниками ППО координация контроля деятельности ведется заместителем председателя.

 

ГЛАВА 10

ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ППО

 

54. Источниками финансирования ППО профсоюза являются:

ежемесячные членские профсоюзные взносы;

средства, поступающие в порядке финансирования из вышестоящих организаций;

денежные средства, отчисляемые нанимателем;

безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвования организаций и физических лиц;

доходы от размещения свободных денежных средств в учреждениях банков;

иные доходы, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.

55. ППО распоряжается денежными средствами, руководствуясь стандартом профсоюзного бюджета, на основании смет доходов и расходов, за исключением денежных средств, поступающих на целевые нужды и подлежащих отчислению для финансирования вышестоящих органов в размере, установленном вышестоящими профсоюзными органами.
56. Главный бухгалтер (казначей) ППО, наделенной правами юридического лица, осуществляет ведение бухгалтерского учета в соответствии с Законом Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности».
57. В ППО, не наделенной правами юридического лица, членские профсоюзные взносы и иные денежные средства ППО поступают на счет территориальной организации, в которой ППО находится на профсоюзном обслуживании, учитываются раздельно и расходуются в соответствии с Уставом Профсоюза на нужды ППО по смете доходов и расходов, утвержденной профсоюзным собранием (конференцией).

Главный бухгалтер территориальной организации осуществляет ведение бухгалтерского учета в разрезе ППО, не наделенных правами юридического лица, находящихся на профсоюзном обслуживании в соответствующей организации Профсоюза, по доходам и расходам в соответствии с Законом Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности». Основанием для осуществления операций по расходованию средств ППО без права юридического лица для главного бухгалтера, который ведет бухгалтерский учет по данной организации, является решение руководящих органов ППО, распоряжение председателя ППО (в случаях, предусмотренных подпунктом 34.15 пункта 34 и пунктом 35). 

58. Членские взносы уплачиваются путем безналичных расчетов в установленном порядке через бухгалтерию организации, учреждения, предприятия или лично членом Профсоюза.
59. Руководящие органы ППО имеют право освобождать от уплаты членских взносов стоящих в них на учете членов Профсоюза, указанных в пункте 108 Устава Профсоюза.
60. Членские взносы обучающихся остаются в распоряжении соответствующих ППО.
61. Профкомы периодически, не реже одного раза в год, отчитываются перед членами Профсоюза об использовании имущества.

 

ГЛАВА 11

ЛИКВИДАЦИЯ ППО

 

62. Решение о ликвидации ППО принимается на собрании, конференции, а в случае невозможности их проведения – вышестоящим органом Профсоюза.

63. Ликвидация ППО осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Устав

 

Утверждено

Постановление Президиума Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки

22.09.2009 № 25

Положение

о комиссиях профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций Белорусского профессионального союза работников образования и науки

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение разработано в соответствии с Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки, Положением о первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

1.2. Комиссии профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – комиссии, профсоюзный комитет, первичная профсоюзная организация, отраслевой профсоюз соответственно) создаются для организации работы по направлениям, определяющихся Уставом отраслевого профсоюза, его Программой основных направлений деятельности, постановлениями собраний (конференций) первичной профсоюзной организации, с целью повышения эффективности работы профсоюзного комитета на основе развития демократических принципов руководства, усиления коллегиальности в работе в его работе, вовлечения членов отраслевого профсоюза в активную работу в интересах первичной профсоюзной организации.

1.3. Количество комиссий, их наименования, составы утверждает собрание (конференция) и (или) профсоюзный комитет с учетом стоящих перед ним задач, особенностей профсоюзной организации на принципах саморегулирования и систематизации ее деятельности. При определении количества комиссий, направлений деятельности, по которым они создаются, учитывается количественный и персональный состав профсоюзного комитета, наличие у его членов, профсоюзного актива необходимых для работы в соответствующих комиссиях знаний, навыков.

1.4. Профсоюзными комитетами первичных профсоюзных организаций работников могут создаваться комиссии по:

1.4.1. организационно-массовой и информационной работе;

1.4.2. учебно-производственной работе;

1.4.3. охране труда;

1.4.4. культурно-массовой и оздоровительной работе;

1.4.5. жилищно-бытовым вопросам;

1.4.6. контролю за организацией питания;

1.4.7. работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства;

1.4.8. работе среди молодежи;

1.4.9. работе с ветеранами.

1.5. Профсоюзными комитетами первичных профсоюзных организаций учащейся молодежи могут создаваться комиссии по:

1.5.1. организационно-массовой и информационной работе;

1.5.2. учебно-производственной работе;

1.5.3. социальной работе;

1.5.4. жилищно-бытовым вопросам;

1.5.5. проектной деятельности и культурно-просветительской работе;

1.5.6. оздоровительной, физкультурно-массовой и спортивной работе;

1.5.7. контролю за организацией питания;

1.5.8. работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства.

1.6. Профсоюзный комитет может создавать постоянно действующие комиссии, срок полномочий которых, как правило, ограничивается сроком полномочий профсоюзного комитета, и временные, срок полномочий которых определяется профсоюзным комитетом в каждом случае отдельно. Постоянные комиссии создаются для решения перспективных задач по направлениям работы, имеющим постоянный или регулярный характер. Временные комиссии создаются для решения текущих, оперативных задач, в том числе в рамках перспективных. Это может быть подготовка к уставным, культурно-массовым, физкультурно-спортивным и иным мероприятиям, переговорам, проведение проверок, ревизий и т.п.

1.7. Комиссии должны быть сформированы после выборов профсоюзного комитета из числа его членов, профсоюзного актива. Руководят работой комиссий председатели, избираемые собранием (конференцией) и (или) профсоюзным комитетом, соответствующими комиссиями из числа, как правило, членов профсоюзного комитета. Заместители председателей комиссий избираются непосредственно комиссиями из своего состава.

1.8. В связи с изменениями состава профсоюзного комитета им производятся соответствующие изменения в составе комиссий.

1.9. Комиссии действуют на основании положения (положений), утверждаемого (утверждаемых) собранием (конференцией) и (или) профсоюзным комитетом. Деятельность комиссий может регулироваться решениями собраний (конференций) и (или) профсоюзного комитета.

1.10. Составы комиссий, регулирующие их деятельность документы, информация об их работе доводится до сведения профсоюзной общественности через стенды профсоюзной информации, сайт первичной профсоюзной организации и (или) организации отрасли, средства массовой информации и т.д.

1.11. Деятельность комиссий осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь, Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации отраслевого профсоюза, Генеральным, Отраслевым, территориальными соглашениями, коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

1.12. В профсоюзных организациях структурных подразделений организаци отрасли соответствующие комиссии могут создаваться из числа членов профсоюзных бюро, профсоюзного актива. Данные комиссии имеют аналогичные полномочия в рамках деятельности соответствующих комиссий профсоюзного комитета на основании регулирующих их деятельность документов.

 

2. Обязанности и полномочия комиссий

 

2.1. Деятельность комиссий координируют председатель профсоюзного комитета и (или) его заместитель.

2.2. Комиссии:

2.2.1. осуществляют общественный контроль за реализацией мер по улучшению социально-экономического положения, правового статуса членов отраслевого профсоюза, в том числе через систему коллектино-договорных отношений, добиваются соблюдения законодательства об образовании, труде, охране труда;

2.2.2. организуют и направляют деятельность профсоюзных групп, бюро, иных профсоюзных органов (при их наличии в рамках первичной профсоюзной организации) по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде;

2.2.3. участвуют в изучении вопросов, разработке проектов соответствующих решений, выносимых на обсуждение профсоюзного комитета, готовят к рассмотрению информацию по данным вопросам, проводят дополнительные мероприятия (собрания, консультации проверки, и т.д.) в рамках подготовки вопросов;

2.2.4. организуют работу по выполнению решений профсоюзного комитета, осуществляют контроль за этой работой;

2.2.5. вносят предложения профсоюзному комитету по включению соответствующих позиций в коллективный договор, заключаемые вышестоящими профсоюзными организациями согласшения, а также контролируют ход их выполнения, о чем своевременно информируют профсоюзный комитет;

2.2.6. участвуют в разработке предложений профсоюзного комитета руководству организации отрасли по улучшению социально-экономического и правового положения членов отраслевого профсоюза, экспертной оценке проектов локальных нормативных правовых актов, затрагивающих их социально-экономические интересы;

2.2.7. вносят предложения в планы работы профсоюзного комитета, профсоюзных групп, бюро, иных профсоюзных органов (при их наличии в рамках первичной профсоюзной организации);

2.2.8. с учетом специфики своей деятельности выполняют другие функции, делегированные им профсоюзным комитетом.

2.3. Работа комиссий строится в форме заседаний и иных формах, определяемых в регулирующих их деятельность документах.

2.4. Комиссии организуют свою работу в соответствии с планами работы профсоюзного комитета. Планы работы комиссий утверждаются непосредственно соответствующими комиссиями и (или) с учетом их предложений профсоюзным комитетом. Планы работы постоянных комиссий и создаваемых на продолжительные сроки временных комиссий целесообразно составлять на сроки, соответствующие планированию деятельности профсоюзного комитета, с учетом задач, решаемых профсоюзным комитетом в данный период.

2.5. Заседания комиссий проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие и считаются правомочными, если на них присутствуют более половины членов комиссии.

2.6. Подготовку рассматриваемых вопросов осуществляют рабочие группы из состава комиссий, при необходимости с привлечением иных представителей профсоюзного комитета, руководства организации отрасли, профсоюзных работников.

Вопросы, относящиеся к ведению нескольких комиссий, готовятся и рассматриваются совместно.

2.7. Решения комиссии носят рекомендательный характер, считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присутствовавших на заседании ее членов, доводятся до сведения профсоюзного комитета и подлежат обязательному рассмотрению им.

2.8. Работу членов комиссий организуют их председатели, в их отсутствие – заместители председателей.

2.9. При необходимости к участию в работе комиссий могут привлекаться члены отраслевого профсоюза из числа соответствующих специалистов.

2.10. Комиссии регулярно отчитываются о проделанной работе перед профсоюзным комитетом, собраниями (конференциями) первичной профсоюзной организации, информируют о своей работе профсоюзные группы, организации структурных подразделений и т.д.

 

3. Содержание деятельности комиссий профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций работников

 

3.1. Комиссия по организационно-массовой и информационной работе:

3.1.1. проводит в коллективе работу по вовлечению работников в профсоюз, усилению мотивации профсоюзного членства. Осуществляет ведение учета членов профсоюза, готовит документы на прием в члены профсоюза, выдает профсоюзные документы. Контролирует наличие заявлений на перечисление взносов по безналичной форме. Анализирует данные статистической отчетности о профсоюзном членстве, об отчетах и выборах;

3.1.2. осуществляет разработку, контроль и анализ выполнения планов работы профсоюзного комитета, постановлений, принимаемых собраниями и конференциями, профсоюзным комитетом, его президиумом, вышестоящими профсоюзными органами постановлений;

3.1.3. разрабатывает мероприятия и участвует в подготовке и проведении собраний, конференций, заседаний профсоюзного комитета и его президиума;

3.1.4. осуществляет контроль и анализ работы с обращениями членов профсоюза, на основе их изучения вносит предложения об улучшении работы профкома;

3.1.5. организует Дни профсоюзной информации с целью осуществления правового обучения, информирования членов профсоюза о позиции и действиях профсоюзных органов, отраслевого профсоюза и Федерации профсоюзов Беларуси;

3.1.6. организует участие в избирательных кампаниях, поддерживая и выдвигая в органы власти кандидатов, разделяющих платформу профсоюзов;

3.1.7. ведет разъяснительную работу о необходимости и законных способах использования форм коллективной борьбы за права и интересы членов профсоюзов, принимает участие в организации и проведении солидарных профсоюзных акций.

3.2. Комиссия по учебно-производственной работе:

3.2.1. готовит предложения по повышению эффективности работы учреждения, организации, обеспечению занятости работников, сохранению действующих, созданию новых рабочих мест, освоению новых видов образовательных и иных услуг, технологий;

3.2.2. содействует укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, развитию творчества; проводит разъяснительную работу в коллективе, направленную на бережное отношение к материальным ценностям, повышение эффективности работы организации.

3.2.3. совместно с профсоюзным комитетом участвует в проведении аттестации кадров, организации конкурсов профессионального мастерства, семинаров, иных мероприятий, способствующих повышению профессионального мастерства, квалификации работников;

3.2.4. участвует в подготовке предложений по вопросам организации и нормированию труда, распределения нагрузки, стимулирующих выплат;

3.2.5. участвует в ведении коллективных переговоров, разработке проекта коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка и осуществляет контроль за их выполнением;

3.2.6. осуществляет взаимодействие с внештатной (штатной) правовой инспекцией отраслевого профсоюза, участвует в организации общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;

3.2.7. вносит предложения по награждению ведомственными и профсоюзными наградами работников-членов профсоюза.

3.3. Комиссия по охране труда:

3.3.1. регулярно проверяет состояние рабочих мест, проходов, зданий, территорий, других мест работы, а также соответствие эксплуатируемого оборудования требованиям охраны труда;

3.3.2. контролирует правильность и безопасность хранения, транспортировки и применения вредных, ядовитых, пожаро- и взрывоопасных веществ и материалов, источников радиоактивных излучений;

3.3.3. проверяет состояние санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах (температурно-влажностный режим, запыленность и загазованность воздушной среды, освещенность и др.), их соответствие результатам аттестации, обеспеченность работающих санитарно-бытовыми помещениями, устройствами и их содержание;

3.3.4. проверяет соответствие правилам охраны труда вновь вводимых и реконструированных объектов производственного, бытового назначения;

3.3.5. контролирует организацию и качество проведения трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда, инструктажа и обучения работающих безопасным методам труда, проверяет наличие у работающих соответствующих удостоверений, нарядов-допусков на выполнение работ с повышенной опасностью, проводит работу по повышению личной ответственности работающих за соблюдение ими требований, правил и инструкций по охране труда;

3.3.6. анализирует причины производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, выполнение мероприятии по их устранению, предписаний государственных инспекций и ведомственной службы охраны труда, представлений технических (главных технических) инспекторов труда, общественных инспекторов по охране труда;

3.3.7. осуществляет контроль за своевременным обеспечением работающих качественными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, организацией соответствующего ухода за ними (ремонт, чистка, стирка, обеспыливание и др.), за своевременной выдачей мыла и других обезвреживающих средств;

3.3.8. контролирует соблюдение законодательства по вопросам режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда женщин и молодежи, предоставлении лечебно-профилактического питания, молока, организацию питьевого режима, своевременность и правильность выплат в возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работающих, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда;

3.3.9. заслушивает на заседаниях выборных профсоюзных органов или на своих заседаниях полученные от нанимателей информацию и сообщения, относящиеся к предмету общественного контроля, осуществляет контроль за выполнением принятых решений;

3.3.10. участвует в разработке и проверке выполнения соглашений и коллективного договора, мероприятий по подготовке к работе в осеннее-зимний период, контролирует правильность расходования средств, предусмотренных на охрану труда, правильность проведения аттестации рабочих мест;

3.3.11. участвует в подготовке и проведении организационных мероприятий по охране труда (смотры, конкурсы, рейды, дни охраны труда и др.), осуществляет контроль за наличием и состоянием работы кабинета по охране труда, оформлением стендов и уголков по технике безопасности;

3.3.12. организует и координирует работу общественных инспекторов по охране труда в осуществлении ими общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, участвует в проведении трехступенчатого контроля за состоянием условий и охраны труда;

3.3.13. принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подготавливает необходимые материалы для рассмотрения на заседаниях профсоюзных органов;

3.3.14. вносит предложение нанимателю о принятии к нарушителям правил и инструкций по охране труда, в установленном порядке, мер общественного, административного и дисциплинарного воздействия.

3.4. Комиссия по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе:

3.4.1. ведет работу по эстетическому и нравственному воспитанию работников, содействует развитию в коллективе художественного самодеятельного творчества;

3.4.2. организует содержательный отдых трудящихся и членов их семей;

3.4.3. участвует в проведении культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в трудовом коллективе;

3.4.4. способствует улучшению библиотечного и информационного обслуживания членов трудового коллектива, вносит предложения по комплектованию библиотечного фонда;

3.4.5. оказывает практическую помощь культ- и спорторганизаторам профсоюзных групп, проводит инструктивные совещания культ- и спортактива;

3.4.6. участвует в подготовке предложений и обсуждении проектов коллективного договора в части культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, добивается своевременного выполнения включенных в договор мероприятий;

3.4.7. готовит предложения об ассигнованиях на культурно-массовую и физкультурно-спортивную работу по смете профкома на предстоящий год, о выделении средств на физкультурно-оздоровительные мероприятия и культурное обслуживание работников из фонда учреждения.

3.5. Комиссия по жилищно-бытовым вопросам:

3.5.1. участвует в разработке и обсуждении планов, направленных на улучшение жилищно-бытового обслуживания работников, добивается их своевременного выполнения;

3.5.2. вносит на рассмотрение профкома предложения по вопросам жилищно-бытового обслуживания работников для включения их в коллективный договор;

3.5.3. обследует жилищные условия работников (в случае необходимости), подготавливает профкому предложения о принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, осуществляет контроль за правильностью распределения жилой площади;

3.5.4. осуществляет контроль за содержанием общежитий, организацией и работой пунктов питания, правильностью распределения садовых участков;

3.5.5. проверяет по поручению профсоюзного комитета жалобы и заявления работников по социально-бытовым вопросам, анализирует и обобщает критические замечания, поступившие от членов коллектива, и представляет в профсоюзный комитет свои предложения по результатам проверок;

3.5.6. организует посещение длительно болеющих работников, вносит предложения по оказанию материальной помощи.

3.6. Комиссия по контролю за организацией питания:

3.6.1. обеспечивает постоянный контроль за работой предприятий общественного питания и торговли, осуществляющими обслуживание работников и обучающихся соответствующего учреждения организации отрасли, следит за наличием установленного ассортимента, в т.ч. диетического, щадящего питания;

3.6.2. вносит предложения руководству предприятий по включению соответствующих позиций в ассортиментный перечень, недельное меню, улучшению качества продукции;

3.6.3. изучает вопросы культуры обслуживания, организации питания в обеденное время, иные периоды наиболее многочисленного присутствия покупателей, анализирует состояние помещений предприятий, посуды, мебели, торгового оборудования и т.д.;

3.6.4. организует встречи покупателей с руководством предприятий, их информирование о своей работе, проводит тематические опросы;

3.6.5. готовит предложения по вопросам дальнейшего улучшения организации торгового обслуживания и питания, его удешевления, пересмотра в случае необходимости графика работы предприятий, информирует о результатах проводимых проверок, своевременности принятия необходимых мер по замечаниям контролирующих органов.

3.7. Комиссия по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства:

3.7.1. осуществляет контроль за соблюдением законодательства по защите прав женщин, охране их труда и здоровья, материнства;

3.7.2. разрабатывает и вносит предложения по улучшению условий труда, быта и отдыха женщин, охраны семьи, материнства и детства;

3.7.3. содействует трудоустройству женщин, взаимодействует со службами занятости, учитывает интересы женщин при создании новых рабочих мест и направлении кадров на переподготовку;

3.7.4. проявляет заботу об укреплении семьи, вносит предложения по оказанию помощи многодетным, неполным и малоимущим семьям, молодоженам, одиноким матерям, женщинам-инвалидам;

3.7.5. участвует в организации досуга женщин и членов их семей;

3.7.6. развивает сотрудничество с другими женскими общественными формированиями;

3.7.7. оказывает организационную поддержку при направлении детей членов профсоюза в детские дошкольные учреждения;

3.7.8. проводит работу с подшефными социально-педагогическими учреждениями.

3.8. Комиссия по работе среди молодежи:

3.8.1. способствует социальной адаптации молодежи на работе, шефству над молодыми работниками, организует мониторинг их социально-трудовых проблем;

3.8.2. оказывает помощь молодым работникам в повышении бразовательного уровня, добивается создания необходимых условий для успешного совмещения учебы с работой;

3.8.3. осуществляет контроль за соблюдением администрацией установленных льгот для обучающихся без отрьгоа от производства, принимает участие в отборе и направлении молодых рабочих, служащих на учебу;

3.8.4. изучает и вносит в коллективный договор предложения по улучшению условий труда молодежи;

3.8.5. содействует организации летнего отдыха детей, оздоровлению молодых специалистов.

3.9. Комиссия по работе с ветеранами:

3.9.1. содействует вовлечению ветеранов педагогического труда в общественную жизнь, работе с молодыми специалистами по сохранению и развитию педагогических традиций;

3.9.2. оказывает содействие в соблюдении интересов работников предпенсионного возраста;

3.9.3. организует контроль за соблюдением прав работников, достигших пенсионного возраста;

3.9.4. организует оказание шефской помощи одиноким больным ветеранам;

3.9.5. проводит мероприятия по чествованию ветеранов.

 

4. Содержание деятельности комиссий профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций учащейся молодежи

 

4.1. Комиссия по организационно-массовой и информационной работе:

4.1.1. разрабатывает, реализует и анализирует итоги мотивационных мероприятий, направленных на увеличение охвата профсоюзным членством учащейся молодежи, в том числе в части разъяснения роли профсоюзов, прав и обязанностей членов отраслевого профсоюза;

4.1.2. ведет учет членов отраслевого профсоюза, подготовку документов на прием в его члены, удержание членских профсоюзных взносов из стипендии;

4.1.3. контролирует соблюдение требований Устава отраслевого профсоюза, в том числе в части обеспечения своевременности проведения отчетно-выборных мероприятий в профсоюзных организациях структурных подразделений и профгруппах, выполнения постановлений профсоюзных собраний (конференций), профкома, его президиума, вышестоящих профсоюзных органов;

4.1.4. координирует ведение протоколов заседаний профкома, его президиума, профсоюзных собраний (конференций);

4.1.5. разрабатывает и вносит на рассмотрение профкома проекты планов мероприятий по выполнению принятых решений, предложений и критических замечаний членов профсоюза, обучения профсоюзного актива, обобщает и распространяет передовой опыт работы профсоюзных организаций подразделений, профсоюзных групп;

4.1.6. по согласованию с профкомом, его президиумом формирует и реализует информационную политику организации, в целях расширения ее информационного присутствия взаимодействие со СМИ;

4.1.7. организует Дни профсоюзной информации, иные обучающие и информационные мероприятия;

4.1.8. контролирует работу с обращениями членов отраслевого профсоюза, соблюдение сроков исполнения входящих и исходящих документов, учет и хранение, подготовку и сдачу документов в архив.

4.2. Комиссия по учебно-производственной работе:

4.2.1. разрабатывает и вносит предложения по совершенствованию расписаний (графиков) учебных занятий, экзаменов, зачетов, иных форм текущей и итоговой аттестации; базы учебно-воспитательного процесса, производственной (педагогической) практики, в том числе в части создания здоровых и безопасных условий обучения и воспитания, для самостоятельной подготовки; библиотечного фонда учреждения образования, правил и условий библиотечного обслуживания; системы пользования компьютерной техникой, ее базы; размещаемых на сайтах учреждения образования информационных ресурсов по вопросам учебно-воспитательного процесса;

4.2.2. анализирует ход и итоги аттестации, производственной (педагогической) практики, участия учащейся молодежи в учебно-воспитательных мероприятиях, научной работе;

4.2.3. рассматривает вопрос морального и материального стимулирования, назначения именных, персональных стипендий, стипендий государственных органов, профессиональных союзов, общественных организаций, предоставления скидок со сформированной стоимости обучения, перевода с платного обучения на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов;

4.2.4. осуществляет мероприятия по профилактике нарушений правил внутреннего распорядка учреждения образования в части учебной дисциплины через проведение аналитической работы по итогам применения соответствующих мер дисциплинарного воздействия; консультационной работы с неуспевающими, имеющими низкие оценки по итогам аттестации, академическую задолженность; профсоюзных собраний, собраний проживающих в студенческих общежитиях, Интернет-конференций, опросов соответствующей тематики; выпуска информационных буклетов, бюллетеней соответствующей тематики.

4.2.5. готовит заключения по вопросам применения мер дисциплинарного воздействия в случае согласования с профсоюзным комитетом (бюро), его президиумом проектов соответствующих решений;

4.2.6. осуществляет общественный контроль за обоснованностью применения мер дисциплинарного воздействия; определением повышающих коэффициентов при назначении учебных стипендий; соответствием итогам аттестации подаваемой заявителями информации при рассмотрении вопросов предоставления скидок со сформированной стоимости обучения, перевода с платного обучения на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов.

4.2.7. проводит иную работу, направленную на улучшение итогов текущей и итоговой аттестации, снижение количества отработок учебных занятий, повторного прохождения итоговой аттестации; увеличение охвата стипендиальным обеспечением, скидками со сформированной стоимости обучения; своевременное и в полном объеме заполнение вакансий обучающихся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов; снижение травматизма среди учащейся молодежи при поведении мероприятий учебно-воспитательного процесса.

4.3. Комиссия по социальной работе:

4.3.1. разрабатывает и вносит предложения по совершенствованию социальной политики учреждения образования; форм поддержки отдельных социальных категорий учащейся молодежи; методики анализа социального положения учащейся молодежи; информирования учащейся молодежи о системе и формах ее поддержки; форм участия профсоюзного актива в решении социальных проблем учащейся молодежи;

4.3.2. анализирует социальное положение учащейся молодежи, ведет собственный и совместный с учреждением образования учет отдельных социальных категорий учащейся молодежи, в том числе имеющих право на назначение социальной стипендии;

4.3.3. вносит предложения по вопросам поддержки учащейся молодежи, отдельных социальных категорий, в том числе находящихся в академических и социальных отпусках; морального и материального стимулирования с учетом социального положения;

4.3.4. осуществляет мероприятия по профилактике нарушений правил внутреннего распорядка учреждения образования, их студенческих общежитий представителями соответствующих социальных категорий учащейся молодежи через проведение аналитической, консультационной работы, опросов соответствующей тематики;

4.3.5. готовит заключения по вопросам применения мер дисциплинарного воздействия к представителям соответствующих социальных категорий в случае согласования с профсоюзным комитетом (бюро), его президиумом проектов таких решений;

4.3.6. осуществляет общественный контроль за обоснованностью применения мер дисциплинарного воздействия к представителям соответствующих социальных категорий; правильностью назначения им всех видов стипендий, определения повышающего коэффициента при назначении учебных стипендий, предоставления им скидок со сформированной стоимости обучения, перевода с платного обучения на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов; своевременностью обращений по вопросам назначения социальных стипендий представителям учащейся молодежи, имеющим тяжелое материальное положение;

4.3.7. проводит иную работу, направленную на улучшение итогов текущей и итоговой аттестации представителей отдельных социальных категорий учащейся молодежи; увеличение их охвата всеми видами социальных гарантий и поддержки;

4.3.8. организует посещение длительно болеющих членов профсоюза, вносит предложения по оказанию им материальной помощи.

4.4. Комиссия по жилищно-бытовым вопросам:

4.4.1. участвует в разработке и обсуждении проектов перспективных и текущих планов строительства и ремонта общежитий, предприятий общественного питания и объектов культурно-бытового назначения на базе общежитий ВУЗа; проектов совместных решений администрации и профкома о постановке на очередь нуждающихся в общежитии, распределении жилой площади в общежитиях;

4.4.2. осуществляет общественный контроль вопросов вселения, проживания, выселения из общежитий, правильности взимания платы за пользование общежитиями;

4.4.3. организует проверки жилищно-бытовых условий общежитий, соблюдения санитарных правил их содержания, оборудования мебелью, инвентарем в соответствии с нормами, содержанием помещений для самостоятельной подготовки, проведения культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы, предприятий общественного питания и службы быта, находящихся на базе общежитий ВУЗа, разработку предложений по устранению недостатков;

4.4.4. координирует сотрудничество с органами студенческого самоуправления общежитий, студенческого городка;

4.4.5. взаимодействует с администрацией общежитий, студенческого городка, проводит совместно с ними и органами студенческого самоуправления собрания (конференции) проживающих;

4.4.6. готовит заключения по вопросам применения мер дисциплинарного воздействия к учащейся молодежи за нарушения правил внутреннего распорядка общежитий, расторжения договоров найма жилого помещения;

4.4.7. изучает условия проживания в арендованных ВУЗом общежитиях, вносит предложения по устранению недостатков.

4.5. Комиссия по проектной деятельности и культурно-просветительской работе:

4.5.1. координирует проектную деятельность и культурно-просветительскую работу, проводимую под эгидой профкома;

4.5.2. инициирует проекты, обсуждение вносимых предложений по их совершенствованию и реализации, выработку и внесение на рассмотрение профкому, его президиуму проектов, предложений по их финансированию и реализации;

4.5.3. разрабатывает предложения о проведении профкомом, профсоюзными бюро, группами мероприятий к государственным, международным праздникам, иным датам;

4.5.4. проводит предварительную экспертизу вносимых на рассмотрение профкому, его президиуму проектов и предложений о финансировании культурно-просветительских мероприятий;

4.5.5. изучает опыт работы любительских коллективов, разрабатывает проекты предложений профкома, его президиума руководству учреждения образования по их поддержке;

4.5.6. курирует подготовку и проведение культурно-просветительских мероприятий профбюро, в том числе на базе общежитий, разработку проектов предложений профкома, его президиума руководству учреждения образования о совершенствовании базы проведения таких мероприятий;

4.5.7. организует участие профсоюзной организации в межвузовских мероприятиях вышестоящих профсоюзных организаций;

4.5.8. готовит к участию представителей профкома в работе художественного совета учреждения образования заключения по выносимым на его обсуждение вопросам.

4.6. Комиссия по оздоровительной, физкультурно-массовой и спортивной работе:

4.6.1. проводит комплекс мероприятий, направленных на улучшение медицинского обслуживания учащейся молодежи, совместное с лечебно-профилактическими учреждениями изучение причин заболеваемости и внесение предложений по ее снижению и другим вопросам работы лечебно-профилактических учреждений профкому, его президиуму;

4.6.2. осуществляет общественный контроль за работой студенческой поликлиники, медицинских пунктов, санатория-профилактория, иных медико-оздоровительных подразделений;

4.6.3. вносит предложения профкому по вопросам работы лечебно-профилактических учреждений и организации диетического (лечебного) питания;

4.6.4. оказывает организационное содействие в проведении медицинских осмотров, иной оздоровительной, профилактической и санитарно-просветительской работы среди учащейся молодежи;

4.6.5. ведет учет учащейся молодежи, нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе, диетическом (лечебном) питании, вносит предложения по распределению путевок в санатории, санаторий-профилакторий, дома отдыха, оздоровительно-спортивные лагеря и туристские базы, на диетическое (лечебное) питание и т.д.;

4.6.6. совместно с правлением спортивного клуба и кафедрой физического воспитания организует физкультурно-оздоровительную и спортивную работу, проведение спартакиад;

4.6.7. организует участие профсоюзной организации в межвузовских физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях вышестоящих профсоюзными организациями;

4.6.8. изучает опыт работы коллективов физкультуры, разрабатывает проекты предложений профкома, его президиума руководству учреждения образования по их поддержке;

4.6.9. совместно со студенческими советами общежитий курирует подготовку и проведение физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий профбюро, в том числе на базе общежитий, создания спортивных комнат в общежитиях, разработку проектов предложений профкома, его президиума руководству учреждения образования о совершенствовании этой работы;

4.7. Комиссия по контролю за организацией питания:

4.7.1. осуществляет контроль за работой предприятий общественного питания и торговли, осуществляющими обслуживание учащейся молодежи, следит за наличием установленного ассортимента, в том числе щадящего и диетического питания;

4.7.2. разрабатывает и вносит предложения по включению позиций щадящего, диетического питания в ассортиментный перечень, недельное меню, улучшению качества продукции;

4.7.3. изучает вопросы культуры обслуживания, организации питания в обеденное время, иные периоды наиболее многочисленного присутствия покупателей, анализирует состояние помещений, посуды, мебели, торгового оборудования и т.д., разрабатывает проекты соответствующих предложений профкома, его президиума предприятиям общественного питания и торговли, учреждению образования;

4.7.4. проводит анкетирование учащейся молодежи в целях анализа достаточности сети торговых предприятий, целесообразности существующей дислокации, графиков работы предприятий, внедрения в практику их работы прогрессивных форм обслуживания;

4.7.5. организует встречи учащейся молодежи с руководством предприятий общественного питания и торговли;

4.7.6. готовит предложения по вопросам дальнейшего улучшения организации торгового обслуживания и питания, его удешевления, в случае необходимости пересмотра графика работы предприятий;

4.7.7. информирует профком, его президиум о результатах проводимых проверок предприятий общественного питания и торговли, своевременности и полноты принятия необходимых мер по замечаниям контролирующих органов.

4.8. Комиссия по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства:

4.8.1. осуществляет контроль за соблюдением законодательства по защите прав женщин, охране их здоровья, материнства;

4.8.2. разрабатывает и вносит предложения по улучшению условий обучения, быта и отдыха женщин, охраны семьи, материнства и детства;

4.8.3. содействует оказанию различных видов поддрежки учащейся молодежи из числа женщин, имеющих детей;

4.8.4. проявляет заботу об укреплении семьи, вносит предложения по оказанию помощи многодетным, неполным и малоимущим семьям молодоженам, семьям, имеющим детей;

4.8.5. участвует в организации досуга семей учащейся молодежи, их детей;

4.8.6. развивает сотрудничество с женскими общественными формированиями.

4.8.7. обеспечивает организационную поддержку при направлении детей учащейся молодежи в дошкольные учреждения;

4.8.8. проводит работу с подшефными социально-педагогическими учреждениями.ч